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2026年民办培训学校教学成果奖励制度

第一条为全面落实《中华人民共和国民办教育促进法》《校外教育培训监管暂行条例》等法律法规要求，强化本校教学核心竞争力，激发全体教职员工教学创新、提质增效的主动性，结合本校2026-2030年办学发展规划，制定本制度。

第二条本制度适用于本校全体专任教师、教研人员、教学管理人员、签约兼职教师及特聘讲师，所有纳入奖励范围的教学成果均需符合国家及地方教育培训监管要求，违规开展的超纲教学、超前培训、虚假宣传等相关成果不予认可，且依法依规追究相关人员责任。

第三条教学成果奖励遵循以下原则：

（一）公开公平公正原则：所有奖励申报、评审、发放全流程公开公示，所有教职员工享有平等申报权利，评审标准统一透明，不存在特殊倾斜条款。

（二）优绩优酬导向原则：奖励额度与成果实际贡献直接挂钩，重点向教学质量突出、教研原创性强、学员认可度高、社会效益显著的成果倾斜，杜绝平均主义。

（三）精神与物质奖励结合原则：除现金奖励外，所有获奖成果纳入个人职业发展档案，与职称评定、岗位晋升、外出培训资格、核心人才认定直接挂钩。

（四）合规性前置原则：所有申报奖励的成果需先通过合规性审核，存在违反监管政策、侵害学员合法权益、违背教育公益性属性的，一律取消申报资格，已发放的奖励全额追回。

第一章奖励分类及标准

第一节教学质量类奖励

第四条学员满意度奖：每期培训班结课后7个工作