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2026年企业员工加班制度

为规范企业用工管理，保障员工休息休假权益，明确加班审批、核算、补偿全流程标准，依据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《新业态劳动者劳动权益保障条例》及全国总工会发布的《企业员工休息休假管理指导细则（2025版）》，结合企业实际经营情况，制定本制度。本制度适用于所有与本企业建立劳动关系的正式员工、试用期员工、劳务派遣人员，及与企业签署固定项目劳务协议的新业态灵活用工人员，非全日制用工人员、自愿参与企业非工作活动的外部人员不适用本制度。

一、加班界定规则

本制度所指加班，为员工经企业审批同意后，在法定工作时间之外提供本职工作相关劳动的情形，不同工时制度的加班判定标准如下：

1.标准工时制：执行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制员工，工作日超出8小时的出勤时长、休息日（每周固定休息日）出勤提供劳动的时长、法定节假日出勤提供劳动的时长，均认定为加班。

2.综合计算工时制：经当地人社部门审批执行综合计算工时制的岗位（如项目运维、客户服务岗），以季度为核算周期，周期内累计总工时超出法定总工时（季度法定工作日×8小时）的部分认定为平日加班，法定节假日出勤提供劳动的时长单独认定为节假日加班。

3.不定时工作制：经当地人社部门审批执行不定时工作制的岗位（如销售、高管岗），仅法定节假日出勤提供劳动的时长认