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2026年企业员工加班费管理制度

为规范公司加班管理，保障员工合法权益，合理控制人力成本，根据《中华人民共和国劳动法》（2024修正）、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》及所在地工资支付相关条例要求，结合公司实际经营情况，制定本制度。

第一章适用范围

第一条本制度适用于集团总部及下属全资、控股子公司所有与公司签订正式劳动合同的全日制员工。劳务派遣人员、服务外包人员的加班管理参照其所属派遣、外包单位制度执行，若所属单位无相关规定的，可参照本制度执行，但相关成本由劳务派遣、外包单位承担。非全日制用工、实习生、退休返聘人员、顾问人员不适用本制度，上述人员提供超期服务的，按双方签订的劳务协议约定执行。

第二条本制度所指法定标准工作时间为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日，若国家或当地对法定工作时间有调整的，按最新规定执行。

第二章加班界定与排除情形

第三条本制度所指加班，是指员工因公司安排的工作任务需要，在法定标准工作时间之外，提前履行加班审批程序后开展工作的行为。所有加班行为必须同时满足三个条件：一是加班内容为公司安排的非员工个人原因导致的必要工作任务；二是加班前已按规定完成审批流程（特殊紧急情况除外）；三是加班期间实际提供了劳动，不存在处理私人事务、消极怠工等情形。

第四条以下情形不属于加班，不予核算加班费或补休：

1.员工因个