2026年企业员工辞职管理制度.docxVIP

2026年企业员工辞职管理制度

为规范2026年度集团及下属所有分子公司员工辞职全流程管理，保障企业与员工双方合法权益，规避常态化用工风险，维护各业务线正常生产经营秩序，根据2025年人社部最新修订的《劳动合同法实施条例》《工资支付暂行规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》相关要求，结合集团跨12个城市、6大业务板块的实际经营属性，制定本制度，本制度适用范围覆盖集团本部及所有全资子公司、控股子公司签订正式劳动合同的全职员工、劳务派遣派驻员工、见习期在册员工、项目制长周期驻场外包员工，临时兼职人员、退休返聘人员的劳务关系终止流程可参照本制度核心条款协商执行，不纳入本制度强制约束范畴。

本制度所指辞职为员工主动发起劳动关系解除申请的所有场景，统一划分为三类核心类型，不同类型对应差异化流程规则：第一类为纯个人动因主动辞职，即员工非因企业存在拖欠薪酬、未按约定提供劳动保护、强制违规作业等过错情形，完全基于个人职业规划调整、异地移居、家庭长期照料需求、全日制深造进修、自主创业等个人诉求提出的劳动关系解除申请，该类场景下企业无需向员工支付任何法定经济补偿，双方按常规流程办结离职手续即可；第二类为绩效触发型辞职，即员工连续3个自然季度绩效评级为C及以下、累计6次月度考勤出现单次迟到早退超30分钟/当月旷工半天及以上记录、累计2次岗位技能认证考核不合格且经调岗专项培训后仍未达到岗位最低任职要求的情形，