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2026年企业内部行政管理制度

本制度自2026年1月1日起正式施行，适用于XX集团所有全资子公司、控股子公司、国内各外派办事机构及全体在册人员，包含试用期员工、劳务派遣员工、外包驻场人员，退休返聘人员、外部顾问参照执行。原2023版《集团内部行政管理制度》自本制度施行之日起废止，所有过往行政条款与本制度冲突的，以本制度为准。

一、办公秩序管理

公司实行“核心时段+弹性工时”考勤制度，核心考勤时段为工作日上午9:30-11:30、下午14:30-16:30，其余时段为弹性可调时段，员工可根据自身需求选择8:00-9:30到岗、17:00-18:30离岗，每日总工时不低于8小时即可。考勤核验采用“人脸识别+办公区WiFi定位”双重校验，禁止代打卡，经查实存在代打卡行为的，涉事双方各扣罚500元、记行政警告一次，年度累计2次代打卡的直接解除劳动关系。

每月允许最多6次非核心时段迟到/早退，单次时长不超过30分钟，超出前述限额的，每分钟扣罚5元；单次迟到/早退超过2小时、未履行请假手续脱岗超过2小时的，记旷工1天，旷工1天扣除当日全额薪资及当月10%绩效奖金，连续旷工3天或年度累计旷工7天的，按严重违反公司制度解除劳动关系，无需支付经济补偿。

请假审批规则如下：事假需提前1天在OA系统提交申请，3天以内由部门负责人审批，3-7天由分管副总审批，7天及以上由总经理审批，事假扣除当日全额薪资