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2026年企业员工培训费用报销制度

为规范公司员工培训费用管理，提高职工教育经费使用效率，保障员工岗位能力提升权益，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、财政部2025年修订的《企业职工教育经费提取与使用管理办法》、国家税务总局关于职工教育经费税前扣除的相关规定，结合公司实际经营情况，制定本制度。

1适用范围

1.1本制度适用于与公司签订正式劳动合同的在岗员工、与劳务派遣机构签订协议且由公司直接管理的劳务派遣人员、纳入公司统一招录体系的见习期员工。

1.2下述人员不适用本制度：项目外包人员（其培训费用由外包服务供应商按合同约定承担）、非全日制用工人员、停薪留职/待岗超过6个月的员工。

2费用报销范围

2.1可报销范围

所有可报销培训需满足与岗位需求、公司发展方向直接匹配的核心要求，具体包括以下类别：

2.1.1法定强制类培训：包括但不限于特种作业人员（电工、焊工、高空作业人员、特种设备操作人员等）的取证、复审、继续教育费用；安全生产管理人员、消防管理人员的法定培训考核费用；行业监管部门要求的强制性岗位培训（如金融行业的从业资格继续教育、医药行业的执业药师继续教育、建筑行业的建造师继续教育等）。此类培训费用全额报销，不计入个人年度报销额度，因个人原因未通过考核产生的补考费用由个人自行承担。

2.1.2岗位适配类培训：新员工入职岗位技能培训、在岗员工岗位操作技能升级