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2026年民营医院绩效考核规范制度

为进一步规范民营医院运营管理，强化医疗质量安全底线，引导社会办医高质量发展，依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《医疗机构管理条例》《社会办医运营管理指引（2025版）》《医疗机构绩效考核管理办法》等法律法规及政策文件，制定本规范。本规范适用于全国范围内取得《医疗机构执业许可证》、正式运营满12个月以上的各级各类民营医院（不含独立设置的诊所、门诊部、医学检验实验室等单科类医疗机构），非营利性与营利性民营医院统一纳入考核范围，按机构类别执行差异化考核阈值。

一、考核原则

（一）公益性优先原则。始终把维护人民群众健康权益放在首位，破除民营医院逐利化倾向，考核指标向医疗质量、公益服务、患者负担等维度倾斜，严禁将绩效考核与药品、耗材、检查等业务收入直接挂钩。

（二）医质为本原则。以医疗质量安全为核心考核维度，覆盖门诊、住院、院感、药事、患者安全全流程，细化量化可溯源的考核标准，倒逼民营医院强化内涵建设。

（三）差异化适配原则。综合医院、专科医院、老年护理院、康复医院等不同类别机构执行分类考核阈值，三级、二级、一级民营医院设置阶梯性考核要求，避免“一刀切”。

（四）公开透明原则。考核指标、考核流程、评分标准、结果应用全环节公开，考核全程留痕可追溯，考核结果主动向社会公示，接受公众监督。

（五）减负高效原则。整合卫健、医保、市场监管等部门考核需求，