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人力资源专员季度履职报告

202X年第三季度，我严格按照公司人力资源部年度工作规划及岗位权责要求，扎实推进招聘配置、培训发展、劳动关系、绩效支撑、跨部门协同等各项工作，累计完成核心工作事项72项，各项指标均达标，部分指标超额完成，具体履职情况如下：

一、核心工作完成情况

（一）招聘配置板块

本季度共接收各部门提交的有效用人需求72个，其中技术研发类31个、市场运营类22个、职能支撑类12个、生产一线类7个，累计筛选简历3217份，邀约面试496人次，最终到岗65人，整体到岗率90.28%，较上季度提升4.62个百分点，人均招聘成本421元，较上季度的487元下降13.55%，远低于年度人均招聘