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2026年干部考核工作自查报告

为深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》及中央、省委、市委关于干部考核工作的最新部署要求，全面检验我市干部考核工作的科学性、精准性、实效性，找准短板弱项，持续优化考核体系，充分发挥考核“指挥棒、风向标、助推器”作用，根据《关于开展2026年度全市干部考核工作专项检查的通知》要求，我市对照考核工作核心指标、关键流程、结果运用等重点环节，全面开展自查自纠，现将有关情况报告如下：

一、考核工作总体开展情况

2026年，我市始终坚持把政治标准摆在干部考核首位，聚焦“高质量发展首要任务”，构建形成“平时考核+年度考核+专项考核+任期考核”四位一体的考核体系，全年共完成127个市直单位、13个区县（含功能区）领导班子考核，考核科级及以上领导干部1892人，其中市管干部347人、科级干部1545人，覆盖党政机关、事业单位、市属国有企业三大领域，考核过程全程规范、结果认可度达96.2%，为全市干部选育管用提供了精准支撑。

1.政治考核首位度持续强化

将政治素质考核作为干部考核的首要内容，细化“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个一级指标，配套制定18项正向评价要点和22项负面清单，明确“贯彻落实党中央决策部署打折扣、搞变通”“在重大原则问题上立场摇摆”等12项“一票否决”情形。全年共开展政治素质专项测评24次，查阅干部政治表现相关材料1.2万余