2026年企业人才引进与晋升制度.docxVIP

2026年企业人才引进与晋升制度

本制度适用于2026年1月1日起所有与本企业签订正式劳动合同的在岗职工、拟招录的社会人才及应届毕业生，制度制定严格遵循《“十四五”就业促进规划》《企业人才评价指引（2025修订版）》及企业2026-2030年长期战略发展要求，核心原则为“公平公开、德才兼备、以效定阶、动态适配”，所有人才引进、晋升流程全程留痕，接受人力资源部、纪检监察部及全体职工三重监督，任何部门和个人不得突破制度框架开展相关工作。

一、人才引进机制

（一）人才层级认定标准

2026年度人才引进分为核心紧缺人才、骨干人才、潜力储备人才三个层级，各层级认定标准如下：

1.核心紧缺人才：需属于企业2026-2030年重点布局的新能源算力调度、工业元宇宙解决方案、碳中和技术服务三大核心赛道，满足以下任意一项条件即可认定：①具备5年以上国内TOP10同赛道企业核心技术/业务岗位任职经验，近3年主导完成的项目累计为所在企业创造营收不低于2000万元，或主导研发的技术成果取得3项及以上发明专利；②入选省级及以上“高层次人才引进计划”“青年拔尖人才计划”等人才项目；③作为核心成员参与过国家级同领域科研攻关项目。2026年核心紧缺人才引进计划为42人，占年度引进总人数的5%。

2.骨干人才：需具备3年以上对应岗位全职任职经验，近2年在原单位绩效考核排名均位列前20%，持有岗位对应的中级及以上职