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2026年学校奖惩制度

一、总则

为全面落实立德树人根本任务，衔接《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中小学教育惩戒规则（试行）》《职业教育法》《预防未成年人犯罪法》等法律法规要求，适应2026年基础教育、职业教育高质量发展需求，建立导向清晰、执行规范、权责明确的学生奖惩管理体系，特制定本制度。

（一）适用范围

本制度适用于全国各级各类全日制普通中小学校、中等职业学校（含技工院校），普通高等学校、特殊教育学校可参照本制度核心原则，结合办学对象特点调整制定专属细则。本制度自2026年1月1日起正式实施，各学校原有2020版及更早版本的奖惩管理制度同时废止。

（二）基本原则

1.奖惩并行、育人优先：奖励以价值引导为核心，惩戒以行为矫正为目标，所有奖惩措施均需服务于学生核心素养培育，不得将奖惩作为管理的唯一目的。

2.标准明确、过罚相当：奖励、惩戒的适用情形、评定标准、实施流程全部公开公示，奖励向普通学生倾斜、避免集中于少数特长生，惩戒层级与违纪情节匹配、不得过度惩戒。

3.程序规范、全程监督：奖惩全过程邀请家委会代表参与，所有决定均需留存书面档案，设置多级申诉通道，保障学生、家长的知情权、申辩权。

（三）权责划分

学校德育处（学生工作处）为奖惩工作牵头责任部门，教务处、体育美育处、劳动教育处、安全管理处、团委（学生会）协同配合资质审核、流程落实工作；班主任、一线任