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2026年艺术机构员工创作管理制度

1总则

1.1制定目的

为规范本机构创作全流程管理，落实《文化和旅游部“十四五”文艺创作规划》收官阶段的创作导向要求，保障机构与创作人员的合法权益，激发全员创作积极性，平衡艺术创作的公益属性、艺术价值与市场化收益，构建合规、高效、可持续的创作生态，结合2026年艺术行业发展实际及机构运营需求，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于本机构全体在职创作岗员工，含全职创作人员、驻场创作人员、特聘编制创作人员；机构签约的项目制外部创作团队、兼职创作人员参照本制度执行，相关权责可在合作协议中做差异化约定。

1.3基本原则

所有创作活动需严格遵循四项基本原则：一是导向正确原则，坚持以人民为中心的创作导向，遵守意识形态管理相关规定，坚决抵制低俗、媚俗、庸俗内容；二是守正创新原则，鼓励在传承中华优秀传统文化的基础上开展内容、形式、技术创新，优先支持数字艺术、沉浸式艺术、公共艺术等前沿领域创作；三是权责明晰原则，明确职务作品与非职务作品的知识产权边界，保障创作人员的署名权、收益权与创作自主权；四是按劳分配原则，创作收益与贡献度直接挂钩，向优质原创内容、核心创作人员倾斜。

2岗位权责与资质管理

2.1岗位分类

本机构创作岗共分为4个类别，各岗位核心职责如下：

视觉艺术创作岗：负责传统书画、当代绘画、潮玩IP设计、公共艺术装置设计、文创产品视觉设计等类