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2026年艺术培训机构教学奖励制度

一、总则

1.1制定目的

为进一步提升2026年全机构教学质量，激发教学岗人员的工作积极性、创造性，留存核心优质师资，建立公平、公开、可量化的教学价值回报体系，结合机构2026年营收目标、教学服务升级要求及艺术培训行业特性，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于机构全体全职教学岗人员（含美术、音乐、舞蹈、播音主持、书法、戏剧表演、街舞全品类），及签订1年以上合作协议的核心兼职教学岗人员，其中兼职人员不参与年度长期服务奖励、股权分红奖励、管理类奖励，其余奖励标准与全职人员一致。

1.3奖励获取前提

所有奖励发放的前置门槛为：当期无重大教学事故，基础考核指标全部达标。其中基础考核指标包括：当期学员平均出勤率≥85%、课后反馈完成率100%、教案提交合格率100%；出现1次一般教学事故的，扣减当期30%基础教学奖励，累计3次一般教学事故等同于1次重大教学事故，取消当期全部奖励资格。

1.4教学事故界定

（1）一般教学事故：单次课迟到/早退10分钟以上30分钟以下、课后反馈逾期2天以上提交、教案遗漏核心知识点占比10%以上、未按教学大纲要求布置课后作业、课堂管理混乱导致学员出现轻微磕碰。

（2）重大教学事故：单次课迟到/早退30分钟以上、无故旷课、体罚/辱骂学员、收受学员家长红包价值超过200元、私自泄露机构自研教学资料、在外兼职同品类培训