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(2026年)劳动关系试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订的《劳动合同法》及配套司法解释，下列关于平台网约配送员劳动关系认定的核心要件是（）

A.平台是否对配送员进行考勤管理

B.平台是否制定统一的配送服务标准并实施全过程管控

C.配送员是否自主决定工作时间和接单量

D.平台是否直接向配送员支付劳动报酬

答案：B

解析：2025年司法解释明确，平台用工中劳动关系认定的核心在于平台是否对劳动者实施“从属性管控”，其中统一服务标准及全过程管控是核心要件，仅考勤、报酬支付或自主接单量不足以单独认定劳动关系。

2.2026年我国《工伤保险条例》修订后，下列哪种情形可认定为工伤（）

A.劳动者在居家办公期间因私人娱乐活动受伤

B.劳动者在上下班途中因非本人主要责任的非机动车交通事故受伤

C.劳动者因醉酒导致工作中受伤

D.劳动者在工作时间内因自杀行为受伤

答案：B

解析：2026年修订的《工伤保险条例》保留了上下班途中非本人主要责任交通事故的工伤认定范围，同时明确排除因私人活动、醉酒、自杀等情形导致的受伤，故B项正确。

3.企业与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形不包括（）

A.劳动者在该企业连续工作满10年

B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，续订劳动合同的

C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者