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2026年中小型加工厂员工奖惩制度

本制度适用于本厂所有在册正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、临时外包务工人员，覆盖生产操作、质量检测、供应链管理、行政后勤、财务管理、市场销售全岗位，2026年1月1日起正式执行，原有2025版奖惩制度同时废止。

一、奖惩基本原则

1.公平公正公开原则：所有奖惩判定均以客观数据为依据，统一执行标准，流程及结果面向全体员工公示，杜绝差别对待、徇私舞弊。

2.奖惩有据原则：所有奖惩均对应明确的行为规范与数据指标，无明确依据不随意奖惩，所有判定佐证材料（考勤记录、质检报告、产能数据、财务核算单、监控记录等）需存档可追溯。

3.正向激励为主原则：奖励设置向一线生产、技术创新、风险防控岗位倾斜，惩罚以教育纠正为核心，避免以罚代管，所有惩罚设置可申诉、可抵消通道。

4.绩效联动原则：所有奖惩结果均与个人月度、季度、年度绩效挂钩，直接影响薪资、晋升、福利资格。

二、奖励类别及标准

奖励分为月度奖励、季度奖励、年度奖励、专项特殊奖励四类，所有奖励金额均为税前，个税由公司统一代扣代缴。

（一）月度奖励

1.月度优秀员工奖

生产岗评选标准：当月考勤满勤（无迟到、早退、旷工，事假病假不超过0.5天），个人生产任务完成率≥105%，产品自检合格率≥99.8%，所在班组无安全事故、无批量质量问题，无任何违规记录；行政后勤岗评选标准：当月考勤满勤，岗位服务满意度≥95%，无