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拔尖创新人才培养的理论基础和实践思路

【摘要】拔尖创新人才的培养是一个现实而又紧迫的话题，但关于什么是“拔尖创新人才”，如何选拔和培养这类人才，尚缺乏成熟的理论准备和实践引导。文章旨在对创新潜能、发展、成就的理论以及对应的识别、培养、文化支持等社会实践做一个系统概要的阐述。第一，在拔尖创新人才的界定上，提出了创新的五种形态和创新人才的两种不同类型。第二，在创新人才的识别问题上，提出了基于人才动态发展观并结合“总体筛选”和“个体考察”的人才识别模式。第三，在发展和培养问题上，提出兼顾成长阶段和领域具体性同时突出“探索未知”和“开放性”的培养模式。第四，在创新成就的文化支持上，探讨了如何在创新实践中营造兼容认知多样性和鼓励自由探索的生态环境。第五，进一步针对现有教育体制提出了五个实践策略上的着眼点。第六，关于教育实践的政策导向，提出了四个基本原则和四种认知误区。

【关键词】创新人才；创新类型；创新潜能；心智发展；人才识别；培养模式；创新文化；教育

“拔尖创新人才”的培养，并非新话题。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》已有论述。十多年前，笔者有幸受聘担任母校华东师范大学紫江讲座教授(2012-2015)，参与了从聚焦高考转向人才培养的高中课程改革探索，创新教育也是其中的热点话题(PangPlucker，2012)。