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离职结算管理规章制度

随着企业人员流动常态化，离职结算已经成为劳动争议高发的环节，我做HR相关工作快十年，见过太多本来好聚好散的离职，最后因为结算规矩不清晰、标准不透明闹得对簿公堂，不仅浪费双方的时间精力，还会影响企业在行业内的口碑，寒了在职员工的心。为了规范公司离职结算管理，明确劳资双方的权利义务，兼顾公司利益和员工合法权益，真正做到好聚好散，特制定本制度。

1总则

1.1制度制定目的

本制度的核心目的不是为了约束离职员工，更不是为了帮公司克扣员工应得的报酬，而是要把结算的规矩摆到台面上，统一结算标准、规范操作流程，做到每一笔收支都公开透明，有据可依，从根源上减少不必要的纠纷，既保障公司的合法权益，也保障离职员工能拿到自己该拿的每一分钱，让员工走得踏实、走得明白。

1.2适用范围

本制度适用于公司所有和企业签订正式劳动合同的全职员工，不管是试用期员工还是正式转正员工，不管是主动离职还是被动解除劳动关系，都严格按照本制度执行。劳务派遣员工的结算按照双方劳务派遣协议执行，基本原则参照本制度落实。

1.3结算基本原则

1.3.1合法合规原则

所有结算项目都严格符合国家和地方的劳动法律法规，绝不触碰法律红线，不做任何违法克扣、拖欠员工报酬的行为。

1.3.2公开透明原则

所有结算项目、计算标准都对员工公开，每一笔收入、每一笔扣款都要写得清清楚楚，绝不允许暗箱操作，不让员工稀里