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第23卷第4期太原师范学院学报（自然科学版）Vol.23No.4

2024年12月JOURNALOFTAIYUANNORMALUNIVERSITY（NaturalScienceEdition）Dec.2024

计量经济模型下工作价值观对组织承诺和

工作满意度分析

李超

（菲律宾永恒大学）

〔摘要〕在全球化和市场竞争日益激烈的背景下，工作价值观、组织承诺与工作满意度之间的

关系成为组织行为学和人力资源管理研究的重要课题.为探讨工作价值观对组织承诺和工作满意

度的影响，研究以A公司所收集的875份有效问卷为研究对象，通过利用计量经济模型进行实证分

析，旨在揭示工作价值观、组织承诺与工作满意度之间的复杂关系.结果表明，工作价值观显著正

向预测组织承诺和工作满意度，组织承诺在二者之间起部分中