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绩效考核异议申诉说明

一、写作要点

1.态度要诚恳，不要带情绪，不要人身攻击，就事论事

2.明确说明对哪项考核有异议，列出具体数据和事实依据

3.说明自己的理由和诉求，要有理有据，不要空口说白话

4.表达对考核的尊重，只是对部分内容有异议，希望核实

二、通用模板

尊敬的领导/绩效考核委员会：

您好！本人______，____部门员工，现就____季度绩效考核结果提出申诉，情况说明如下：

一、考核基本情况：

考核周期：____年__季度考核结果：________

本人对[业绩指标/工作态度/能力指标]项考核结果有异议。

二、申诉理由及依据：

1.异议事项：________________________________

2.事实依据：________________________________

3.相关证明材料：[工作记录/数据截图/客户证明等，附后]

三、申诉诉求：

恳请领导对该项考核进行核实，重新评估，调整考核结果。

本人对公司绩效考核制度表示尊重，此次申诉仅对部分存疑内容提出，希望能够得到公正的考核结果。

三、范文：销售绩效考核申诉说明

尊敬的领导/绩效考核委员会：

您好！本人吴十三，销售部员工，现就2026年第二季度绩效考核结果提出申诉，情况说明如下：

一、考核基本情况：

考核周期：2026年第二季度考核结果：B级（80分）

本人对“新客户开发数量”