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2026年幼儿园公司劳动用工风险自查报告及整改措施范文

一、自查工作开展背景

为全面贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》《幼儿园工作规程》等法律法规要求，规范我园劳动用工管理，防范劳资纠纷风险，保障幼儿园和教职工双方合法权益，根据XX市教育局、XX市人力资源和社会保障局《关于开展全市民办非企业单位劳动用工专项检查的通知》（XX人社发〔2026〕3号）文件要求，我园于2026年3月10日-3月25日组织开展了全员劳动用工风险全面自查，现将自查情况及整改措施报告如下：

本次自查覆盖我园所有在岗教职工，共排查人员112人，其中专任教师47人、生活保育员28人、行政后勤人员19人、食堂工作人员12人、安保人员6人；签订劳动合同105人，劳务派遣人员7人，排除了试用期未转正人员7人，自查覆盖率达到100%。自查采取“一人一档核对+部门访谈+个人问卷”相结合的方式，共梳理出入职管理、劳动合同签订、薪酬社保、工时休假、规章制度、职业安全等6大类18项风险点，针对每项风险点明确了风险等级、涉及人数，为后续整改提供精准依据。

二、劳动用工风险自查结果

（一）入职管理风险

1.背景核查不到位

按照《未成年人学校保护规定》要求，幼儿园应当对所有拟录用人员开展违法犯罪背景核查，重点排查是否存在虐待、暴力伤害未成年人等违法犯罪记录。本次自查发现，我园2