离职管理制度（SWR-HR-009）.docxVIP

某某家具制造有限公司

离职管理制度

文件编号：SWR-HR-009版本：V1.0生效日期：____年__月__日

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第一章总则

第一条目的

为规范某某家具制造有限公司（以下简称公司）员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，维护正常生产经营秩序，防范离职过程中的法律风险和资产流失，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

本制度要实现以下管理目标：一是明确各类离职情形的适用条件和法律程序，确保离职管理合法合规；二是规范离职审批和交接流程，保障工作连续性和资产安全；三是建立离职面谈机制，收集员工反馈，持续改善管理；四是明确经济补偿和赔偿标准，防范劳动争议；五是规范离职证明和档案转移，维护员工合法权益。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及实习生。公司高级管理人员、核心技术人员的离职管理，除执行本制度外，还需遵守《保密与竞业限制管理制度》的相关规定。

第三条术语定义

1.离职：指员工与公司终止或解除劳动关系的行为，包括主动辞职、协商解除、公司辞退、合同到期不续签等情形。

2.主动辞职：指员工基于个人意愿，单方面提出解除劳动合同的行为。

3.协商解除：