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干部请假、考勤、请销假工作指南

为进一步规范干部日常管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提升行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及本地干部人事管理相关规定，结合本单位实际，制定本工作指南，所有干部应当严格遵照执行。

一、适用范围

本指南适用于本单位全体机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、全额拨款事业单位工作人员、差额拨款及自收自支事业单位在编干部，借调、挂职干部参照本指南执行，劳务派遣人员按劳动合同及劳务派遣协议另行规定。

二、假期类型及期限规定

（一）事假

事假是工作人员因个人或家庭事务必须亲自处理申请的假期，事假一年内累计不得超过15个工作日。一年内事假累计超过10个工作日不足15个工作日的，扣发超出天数半个月基本工资；累计超过15个工作日不足20个工作日的，扣发超出天数1个月基本工资；累计超过20个工作日以上的，扣发超出天数2个月基本工资，年度考核不得评定为优秀等次；累计超过30个工作日的，年度考核定为不定等次（事业单位工作人员定为不合格等次），按照干部管理权限由组织人事部门进行批评教育，情节严重的按相关规定作出组织处理。

（二）病假

病假是工作人员因患病或非因公负伤需要治疗休息申请的假期，病假期限根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限确定：

1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以