公开招聘笔试面试组织指南.docx

公开招聘笔试面试组织指南

一、前期筹备阶段

（一）招聘需求确认与方案制定

1.需求核准：招聘发起部门需提交经单位人事部门、分管领导审批通过的明确招聘需求，明确招聘岗位名称、招聘人数、专业要求、学历门槛、资格条件、岗位职责核心要点，所有条件需符合单位公开招聘管理办法及事业单位/国企公开招聘合规性要求，其中岗位条件设置不得包含歧视性条款，不得设置与岗位无关的特殊门槛。根据近年人社部门抽检数据，约12%的公开招聘因岗位条件违规被要求整改，需重点核查。

2.方案编制：完整的笔试面试组织方案需包含以下核心要素：招聘岗位及条件说明、招聘流程timeline、命题组织方式、考务人员配置、笔试考场安排、