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2026年就业指导服务工作计划

一、前言/工作背景

2025年，本级就业指导服务体系累计联动辖区37所院校、312家重点企业开展政策宣讲、求职指导、对接洽谈等活动127场，覆盖高校毕业生、就业困难人员、企业转岗职工、农村转移劳动力等重点群体7.2万人次，帮扶1.89万名劳动者实现就业，重点群体年末就业率达87.2%，就业指导服务的基础性支撑作用初步显现。但对照高质量充分就业的工作要求，当前服务体系仍存在四方面突出短板：一是服务精准度有待提升，2025年末服务对象抽样调研显示，42.7%的受访者认为指导内容与自身实际需求匹配度不足60%，其中新业态就业、灵活就业的权益维护、职业发展类内容占比不足15%，女求职者、残疾劳动者等群体的专属指导内容缺失，适配性服务供给不足；二是服务覆盖存在盲区，高职、中职院校毕业班学生指导覆盖率达92%，但普通本科院校非毕业班学生生涯规划指导覆盖率仅41%，离校未就业毕业生、农民工转岗群体、灵活就业人员的指导触达率分别为38%、27%、21%，部分基层社区、工业园区未设置固定指导服务点位；三是服务转化效能不高，线上指导课程平均完课率仅22.3%，线下活动中岗位对接环节时长占比平均不足30%，活动后简历投递转化率仅12.7%，企业参与服务的满意度评分仅68分，存在“重宣讲形式、轻实质对接”的形式主义问题；四是专业队伍能力不均衡，现有专职指导队伍中持有国家职业