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人力资源部年度薪酬福利报告

202X年度集团薪酬福利总支出21.1亿元，其中薪酬类支出18.92亿元、企业承担法定及补充福利类支出2.18亿元，薪酬福利总支出占全年营收127.6亿元的16.54%，较年初预算低0.37个百分点，整体运行在可控区间内。全年全员人均薪酬福利合计22.06万元，同比增长8.7%，高于当地城镇非私营单位社平工资增幅5.6%，也高于公司全年营收增幅7.2%，实现了员工收入增长与公司效益增长的同步匹配。

一、薪酬体系运行情况

本年度薪酬体系以“市场对标、价值导向、差异化激励”为核心原则，完成了新职级体系的全员薪酬映射，各项政策落地成效符合预期：

1.职级薪酬带宽落地达标