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保安的考核标准及评分细则

一、考核原则

本次保安考核以“客观公正、量化可测、奖惩分明、促进提升”为核心原则，所有考核指标均设置明确的判定标准与分值权重，考核过程全程留痕，考核结果直接与薪酬调整、岗位升降、合同续签挂钩，确保考核真实反映保安员岗位履职能力与工作成效。

二、考核适用范围

本标准适用于公司所有在岗保安员，包括门岗保安员、巡逻保安员、监控中心保安员、临时勤务保安员四类岗位，不同岗位的专项考核指标在通用指标基础上做差异化设置。考核周期分为月度考核、季度考核、年度考核三类，其中月度考核占年度考核权重40%，季度考核占35%，年度专项测评占25%。

三、考核评分总体规则

1.考核总分设置为100分，最终得分≥90分为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，60-69分为待改进，60分为不合格。

2.考核实行扣分制，单项分值扣完为止，不累计负分；设置加分项，加分上限为10分，最终总分不超过100分。

3.出现重大责任事故的，当月考核直接判定为不合格，同时按照公司安全责任制度追责。

4.考核由保安队长牵头实施，行政人事部、安全管理部门联合复核，考核结果需于考核周期结束后5个工作日内公示，保安员对结果有异议的可在公示期内提交申诉材料，3个工作日内予以答复。

四、通用考核指标及评分细则（占总分70%，所有岗位通用）

（一）仪容仪表与行为规范（10分）

1.着装规范（4分）