人力资源主管年度招聘工作总结.docx

人力资源主管年度招聘工作总结

202X年度，招聘模块围绕公司“扩产能、拓赛道、提效能”的核心战略目标，严格落实人力编制管控要求，全流程优化招聘体系、提升招聘效能，圆满完成绝大多数岗位的招聘需求，为公司业务扩张及团队搭建提供了稳定的人力支撑。

一、年度核心招聘指标完成情况

本年度公司整体招聘需求共359人，其中存量补员需求162人、战略新增岗位需求197人，覆盖研发、市场、职能、生产四大序列及21个中高层管理、核心技术岗。截至12月31日，累计到岗328人，整体招聘完成率91.37%，超出年初制定的90%的考核目标。

（一）分序列招聘完成情况

1.研发序列：需求124人，含算法、芯片研发、嵌入