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人力资源总监年度人才发展述职报告

本年度人才发展工作紧密围绕公司“十四五”战略规划及年度经营目标，以“搭体系、保供给、提能力、留核心”为核心导向，各项工作按计划落地，核心指标超额完成，具体如下：

一、年度核心指标完成情况

本年度共设定人才发展类核心指标8项，全部达标，其中6项超额完成：

1.人才盘点覆盖率：年度目标95%，实际完成98.7%，覆盖全公司12个业务条线、17家分子公司共3472名正式员工，同比去年提升6.2个百分点。

2.关键岗位继任率：年度目标80%，实际完成86.2%，127个核心管理、核心技术、核心营销岗位全部建立继任者池，同比去年提升11.7个百分点。

3.高潜人才