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保安队伍奖惩实施细则

第一章总则

第一条为规范保安队伍日常管理，明确工作行为准则，强化岗位责任落实，激发队员工作积极性与主动性，维护服务区域安全秩序，保障客户单位及服务对象人身、财产安全，依据《保安服务管理条例》《单位内部治安保卫条例》及公司保安服务相关管理制度，制定本细则。

第二条本细则适用于公司所有在编保安员、保安班长、保安中队长、保安大队长及保安项目管理岗人员，劳务派遣、临时派驻的保安人员参照本细则执行。

第三条奖惩实施遵循以下原则：

（一）依法合规原则：奖惩内容、程序符合国家法律法规、行业监管要求及公司规章制度，不存在违规设定处罚、侵害员工合法权益的情形。

（二）公平公正原则：奖惩标准统一，对所有队员一视同仁，以事实为依据，以制度为准绳，避免主观臆断、差异化对待。

（三）奖惩结合原则：奖励以精神奖励与物质奖励相结合，惩处以教育警示与处罚问责相结合，坚持惩戒与教育并重，杜绝“只罚不奖”或“重罚轻教”。

（四）层级负责原则：奖励申报、处罚认定按照管理权限逐级审核，各级管理人员对奖惩事项的真实性、准确性承担连带责任。

第二章奖励类别与标准

第四条奖励分为通报表扬、嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号六个层级，可同时配套现金奖励、岗位晋升优先、福利提升等附加激励。

第五条通报表扬适用情形及奖励标准：

（一）适用情形：

1.连续1个月无迟到、早退、脱岗、睡