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护理员管理制度及工作规范

第一部分护理员管理制度

第一章入职与资质管理

第一条准入资质要求

1.基础资质：需年满18周岁、男性不超过60周岁、女性不超过55周岁，身体健康，持有二级及以上医院出具的近3个月内健康体检合格证明，无传染性疾病（含活动性肝炎、肺结核、梅毒、艾滋病等）、无精神病史、无重度慢性疾病影响正常履职，持有居民身份证/居住证等合法有效身份证件。

2.技能资质：初次入职人员需完成不少于80学时的岗前培训，考核合格后取得《护理员岗位培训合格证书》方可独立上岗；涉及失能失智老人护理、术后患者护理、婴幼儿护理等专项服务的护理员，需额外完成对应领域不少于40学时的专项培训，考核合格后方可承接对应服务。

3.背景要求：无刑事犯罪记录、无虐待/遗弃/家暴等不良行为记录、无服务相关投诉前科，背景核查由用人单位人力资源部门联合属地派出所完成，核查通过率100%方可录用。

第二条入职流程

1.资料审核：应聘者提交身份证、健康证明、培训证书原件供审核，留存复印件归档，提交无犯罪记录证明原件存入个人档案。

2.面试评估：由护理部主管、护士长共同面试，评估沟通能力、服务意识、应急反应能力，面试得分低于80分不予录用。

3.岗前培训：录用后开展80学时岗前培训，其中理论培训40学时（含职业道德、法律法规、基础护理知识、感染防控知识），实操培训40学时（含生命体征测量、辅助