2026年度工作台账绩效考核评价表.docx

2026年度工作台账绩效考核评价表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

适用范围：公司各部门、全体在岗员工（含试用期转正人员、劳务派遣人员）

考核原则：量化导向、实绩优先、客观公正、闭环改进

一、考核主体与责任分工

考核层级

责任主体

具体职责

时间节点要求

公司级考核组

人力资源部牵头，各业务总监、财务总监、风控总监组成

制定考核规则、统筹考核进度、审核部门考核结果、受理考核申诉、输出年度考核整体报告

2027年1月20日前完成全公司考核终审

部门级考核组

部门负责人+2名核心骨干代表（经部门全员公示确认）

分解部门考核指标到个人、审核员工工作台账真实性、开展过程跟踪辅导、