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企业请假休假管理规定

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司请假休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法休息休假权益，根据《中华

人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》及国家相关法律法

规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工、试用期员工及实习生。劳务派遣人员参照

本规定执行，或与派遣单位另行约定。

第三条基本原则

1.合法合规原则：所有假期的设定与审批必须符合国家及地方现行劳动法律法规。

2.先批后休原则：除突发疾病、紧急事故等不可抗力外，所有假期必须提前申请并获得批准

后方可休假。

3.工作优先原则：员工请假应妥善安排好工作交接，确保公司业务正常运转，不得因个人休

假影响部门核心工作。

4.诚实守信原则：员工申请假期及提交相关证明材料必须真实有效，严禁弄虚作假。

第四条术语定义

1.工作日：指公司规定的正常出勤日，不含国家法定节假日及双休日。

2.医疗期：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得因此解除劳动合同

的时限。

3.连续工龄：指员工自首次参加工作之日起累计计算的工作年限，不仅限于在本公司的服务

年限。

第二章事假

第五条申请条件与限