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养老护理员技能提升培训实施方案

一、培训目标

本次培训以满足当前居家、社区、机构养老服务多元化需求为核心，分三个层级设定量化培训目标：

1.基础层目标：针对入职1年以内的初级养老护理员，实现100%掌握老年人生活照料基础操作规范，操作考核合格率不低于90%，对老年人常见心理问题识别准确率达到85%以上，有效降低基础照护投诉率至2%以下。

2.提升层目标：针对入职1-3年的中级养老护理员，实现80%以上掌握常见慢性病照护、康复辅助技术，失能老人压疮预防操作规范率达到100%，能够独立完成轻度认知障碍老年人非药物干预照护，职业技能等级中级认定通过率提升30%。

3.骨干层目标：针对入职3年以上的高级及骨干养老护理员，实现100%掌握危重老年并发症照护、安宁疗护基础技能，能够带领初级护理员完成团队照护任务，养老机构骨干护理员持证率提升至95%，培养不少于20名能够承接社区养老上门服务的技能带头人。

二、培训对象及分层分类

本次培训覆盖辖区内养老机构、社区养老服务中心、居家养老服务组织所有在职养老护理员，总计320人，按照从业年限、现有技能等级分为三类：

1.初级入门组：共112人，涵盖无从业经验新入职人员、持有初级技能等级证书且从业不满1年人员，重点补全基础照护操作能力。

2.中级提升组：共148人，涵盖持有初级技能等级证书从业1年以上、持有中级证书从业不满3年人员，重点强化专