短视频运营试用期延期评估表.xlsx

试用期延期评估表（短视频运营岗位）

说明：试用期考核未达标的员工，经评估后决定是否延长观察期。本表依据《劳动合同法》第十九条及相关规定制定，延长后试用期总时长不得超过法定上限。

一、员工基本信息

姓名 所属部门 担任岗位 短视频运营 入职日期

试用期起止 原试用期时长 已试用时长 评估日期

直接上级 导师/帮带人 HR经办人 合同期限

二、试用期考核结果概要

评估维度 权重 原始得分

（满分100） 折算得分 及格线 是否达标 未达标差距 备注

业绩考核 60% 48分

能力考核 30% 24分

态度考核 10% 8分

综合得分 80分 低于80分为未达标

三、延期评估决策

1.试用期综合得分 是否低于80分及格线：□是（进入延期评估）□否（不适用本表）

2.是否存在严重违纪 □否□是（说明：______）注：严重违纪不适用延期，直接解除

3.是否具备改善可能性 □有明显改善潜力□有一定改善空间□改善可能性较低

4.试用期延长总时长是否超过法定上限 □未超过（可延长）□已超过（不可延长，需另做处理）

5.延期评估结论 □建议延长试用期（填写下方延期方案）□不建议延长（说明