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2026年常态化谈心谈话主题工作实施方案

一、实施背景与总体要求

（一）实施背景

2025年全系统谈心谈话工作数据显示，全年累计开展谈话12.7万人次，覆盖全体干部职工，解决思想困惑、工作难题、生活诉求共3.2万件，干部队伍凝聚力同比提升18.2%，工作执行力提升15.7%，相关经验已作为省级干部队伍建设典型案例推广。但复盘评估也存在短板：部分单位谈话频次未达季度覆盖要求，占比12.3%；问题跟踪闭环办结率为87.2%，距100%目标仍有差距；年轻干部、一线岗位人员谈话针对性不足，相关诉求解决满意度仅82.5%。为巩固深化工作成效，健全常态化谈心谈话机制，精准破解队伍建设痛点堵点，特制定202