2026年度工程资料归档绩效考核表.docx

2026年度工程资料归档绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：各项目工程部、资料管理岗、专项资料负责人（含勘察、设计、施工、监理、造价咨询参建单位派驻资料人员）

考核原则：量化指标为主、定性评价为辅，过程管控与结果验收结合，权责匹配、奖罚分明

考核应用：考核结果与岗位薪酬调整、职称评审推荐、项目评优资格、参建单位后续合作准入直接挂钩

一、考核指标体系及评分细则

本次考核总分设定为1000分，分为过程管理指标（400分）、归档质量指标（450分）、协同效能指标（150分）三大类，设置加分项（最高50分）与一票否决项，具体评分规则如下：

（一）过程管理指标（4