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2026年度劳动合同管理绩效考核表.docx

2026年度劳动合同管理绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：人力资源部劳动合同管理岗、各二级单位人事专员、劳动合同管理分管负责人

考核原则：量化指标与定性评价结合、过程管控与结果导向并重、权责匹配与奖惩挂钩

一、考核指标体系（总分100分）

（一）基础管理类指标（权重30%）

1.劳动合同签订合规率（10分）

指标定义：周期内按照法定要求、公司制度完成劳动合同签订/续签/变更的人员数量占应签订人员总数量的比例

计算公式：（实际合规签订人数÷应签订人数）×100%

评分规则：

100%得10分

每低于目标值1%扣2分，低于90%不得分

出现1例应签未签导致的事实劳动关系，扣5分；引发劳动仲裁/诉讼的本项不得分

数据来源：员工入职台账、劳动合同签订记录表、劳动争议案件台账、社保缴纳明细表

佐证材料：劳动合同签收登记表、新员工入职手续办理清单、续签意向通知书存根

2.劳动合同档案归档准确率（8分）

指标定义：周期内归档的劳动合同及附属协议（保密协议、竞业限制协议、服务期协议等）信息完整、要素齐全、存放规范的档案数量占总归档档案数量的比例

计算公式：（合格归档档案数÷总归档档案数）×100%

评分规则：

100%得8分

每发现1份档案缺失关键信息（员工签字、公司公章、合同期限、岗位约定等）扣1分