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2026年度康复师绩效考核评分表

一、考核说明

1.适用范围：本评分表适用于各级公立医疗机构、康复专科医院、社区卫生服务中心、医养结合机构及合规民营康复机构的全职在岗康复治疗师，含神经康复、肌骨康复、儿童康复、重症康复、老年康复、心肺康复、盆底康复等亚专业方向从业人员，兼职、实习及见习人员考核可参照本标准调整权重后执行。

2.考核周期：自然年度（2026年1月1日-2026年12月31日），其中上半年考核周期为1月1日-6月30日，下半年考核周期为7月1日-12月31日，年度考核结果为两次半年度考核的加权平均值（上半年占40%、下半年占60%）。

3.评分规则：总分值1000分，共设置6个一级维度、18个二级指标、47个三级评分项，所有评分项均明确扣分规则、加分上限及佐证材料要求，评分结果分为四个等级：优秀（≥900分）、合格（700-899分）、待改进（600-699分）、不合格（600分）。年度考核优秀比例不超过机构康复师总人数的15%，待改进及不合格比例不低于5%。

4.结果应用：考核结果直接与绩效薪酬发放（优秀等级发放1.3倍年度绩效、合格发放1.0倍、待改进发放0.7倍、不合格取消年度绩效）、职称晋升（近3年考核均为合格及以上方可申报中级职称，近2年有至少1次优秀方可申报副高级职称）、岗位聘任（连续2年待改进人员降低岗位等级，连续2年不合格人员解除聘用合同）、外出