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2026年度劳动教育教师绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：中小学校、中职学校、高等院校专职/兼职劳动教育教师

考核原则：客观公正、注重实绩、导向引领、师生参与

考核结果应用：直接与职称评审、岗位聘用、绩效工资分配、评优评先、培训进修资格挂钩，考核不合格者次年不得承担劳动教育教学任务，连续两年不合格者调整出劳动教育教师队伍

一、基础指标（权重30%）

1.1师德师风（权重10%，100分制）

考核维度

考核内容

评分标准

佐证材料

自评得分

教研组评分

考核组评分

政治素养（30分）

贯彻党的教育方针，落实《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》要求，坚持劳动教育的思想引领属性，在教学中融入劳动价值观、劳模精神、劳动精神、工匠精神培育

1.教学内容无思想偏差，符合政策要求，得15分；出现错误价值导向扣15分，直接判定不合格

2.每学期融入劳模/工匠事迹、劳动政策解读等内容不少于8个课时，每少1课时扣2分，扣完为止

3.主动参与学校组织的劳动教育政治理论学习，出勤率100%得5分，每缺席1次扣1分

教案、课程视频、学习签到记录、学生访谈记录

职业操守（40分）

遵守教师职业道德规范，无歧视学生、有偿补课、收受礼品等违规行为，在劳动实践中以身作则，带头参与劳动任务

1.无违规违纪行为得20分，出现违规行为该项不得分，直接判定不合格

2.劳