2026年度康复治疗师绩效考核表.docxVIP

2026年度康复治疗师绩效考核表

一、考核基本信息

项目

内容

备注

考核周期

2026年1月1日-2026年12月31日

自然年度

考核对象

各级各类在岗康复治疗师，包括物理治疗（PT）、作业治疗（OT）、言语治疗（ST）、康复工程、儿童康复、神经康复、骨与关节康复、心肺康复、重症康复、老年康复、疼痛康复、产后康复、精神康复等亚专业方向在岗人员

试用期人员、年度内请假累计超过6个月人员不参与年度考核，考核结果仅作为岗位相关工作参考

考核原则

公平公正、公开透明、量化为主、质效并重、分层分类、动态调整

不同职称、不同亚专业治疗师考核指标权重设置差异化标准

考核实施主体

医院绩效管理委员会、康复医学科绩效考核小组、亚专业组负责人共同组成三级考核主体

康复医学科绩效考核小组由科主任、护士长、亚专业组组长、资深治疗师代表（不少于2人）、医护代表1人组成，小组决议需2/3以上成员同意方可生效

结果应用范围

职称评审、岗位聘任、薪级调整、评优评先、外出培训名额分配、绩效奖金发放、合同续签

考核结果为“不合格”的人员按医院人事管理规定执行相应处理

二、绩效考核指标体系（总分100分）

（一）工作数量指标（25分）

本指标以康复医学科信息系统（HIS、康复专科电子病历系统）自动统计数据为核心依据，统计周期内无有效原始数据支撑的工作量不予认定，不同亚专业设置差异化工作量折算系数，具体如下：

考核内