2026年度劳动人事管理考核实施方案.docxVIP

2026年度劳动人事管理考核实施方案

一、考核目标

为进一步规范公司劳动人事管理全流程运行，夯实人力资源管理基础，强化各级管理人员的人事管理责任意识，提升人力资源配置效率与员工队伍稳定性，保障公司年度经营目标落地，特制定本方案。

2026年度劳动人事管理考核核心目标为：核心岗位人员流失率控制在8%以内，全员劳动生产率较2025年提升12%，人事管理流程合规率达到100%，员工劳动关系纠纷发生率降至0.1%以下，人力资源各项政策执行准确率不低于98%，全面构建“权责清晰、执行高效、风险可控”的劳动人事管理体系。

二、考核范围

本方案适用于公司各职能部门、各业务事业部、各分子公司及下属项目部，考核对象为上述单位的主要负责人、分管人事工作的负责人及人事管理岗专职/兼职工作人员。

三、考核周期与实施主体

（一）考核周期

考核分为季度考核、半年度评估、年度总评三个阶段：

1.季度考核：每季度次月5日前完成上一季度考核数据归集与结果核算，季度考核权重占年度考核成绩的20%，四个季度累计权重占80%；

2.半年度评估：每年7月10日前完成上半年管理运行情况复盘，形成整改清单，半年度评估不直接计入年度成绩，仅作为过程改进与季度考核纠偏依据；

3.年度总评：次年1月15日前完成上一年度全维度考核，年度总评专项指标考核权重占20%，结合季度考核累计成绩形成最终年度考核结果。

（二）实施主体

公司