员工离职后股权回购价格.docxVIP

员工离职后股权回购价格

引言

近年来，随着科创经济的快速发展，股权激励已经成为成长型企业吸引核心人才、绑定员工与企业长期利益的核心工具。据相关调研数据显示，国内近七成的科创型企业已经推出或计划推出员工持股计划，但伴随人员流动率的提升，员工离职后的股权回购纠纷也逐年增多，其中回购价格的确定是双方争议的核心焦点，占股权激励纠纷总量的近六成（蒋大兴，2021）。由于员工股权激励兼具劳动属性与资本属性，离职股权回购价格既不能完全等同于普通市场主体的股权转让价款，也不能完全由企业单方决定，需要在尊重双方意思自治的基础上，平衡企业人合性需求、员工劳动贡献、其他股东合法权益多重维度。本文将从离职股权回购的基