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2026年建筑工人技能提升行动计划

为深入贯彻落实《“十四五”建筑业发展规划》《技能中国行动实施方案》要求，适应新型建筑工业化、建筑数字化绿色化转型对技能人才队伍的新要求，破解当前建筑工人技能结构不优、高技能人才占比偏低、新兴技能供给不足等突出问题，制定本行动计划，实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日。

一、行动目标

到2026年底，完成以下量化目标：

1.全行业开展建筑工人职业技能培训不低于520万人次，其中高技能人才培训不低于110万人次，装配式建筑、BIM技术、智能建造、绿色施工等新兴领域技能培训不低于140万人次；

2.新增技能人才60万人以上，其中新增高级工18万人、技师4.2万人、高级技师1.1万人，高技能人才占建筑技能劳动者比例提升2.3个百分点以上，达到33.5%；

3.培育认定不少于120家省级建筑工人技能培训基地，其中智能建造方向培训基地不少于35家；

4.完成100万以上新生代建筑工人职业技能等级认定，技能等级认定覆盖率达到持证建筑工人的62%以上；

5.推动85%以上的特级资质建筑业企业、60%以上的一级资质建筑业企业建立技能人才薪酬分配与技能等级挂钩机制，实现“技高者多得、多劳者多得”。

二、重点任务及实施细则

（一）分类分层开展精准技能提升培训

根据建筑工人不同岗位需求、技能水平，分类制定培训标准，实施精准培训：

1.岗前就业