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安全生产目标管理考核奖惩办法

第一章总则

第一条目的依据

为全面落实安全生产主体责任，强化各级人员安全责任意识，构建“层层负责、人人有责、各负其责”的安全生产责任体系，有效防范和遏制各类生产安全事故发生，保障员工生命财产安全和生产经营活动稳定有序开展，根据《中华人民共和国安全生产法》《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》《生产安全事故报告和调查处理条例》及地方政府、行业主管部门相关规定，结合本单位实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位及所属各分公司、项目部、职能部门、外包合作单位（以下统称“各责任主体”），以及与本单位建立劳动关系、劳务关系的所有从业人员、外包单位现场作业人员（以下统称“从业人员”）。

临时进驻本单位作业的外来施工、检修、技术服务等单位及人员，参照本办法执行，相关责任在合作协议中予以明确。

第三条基本原则

1.目标导向，分级管控：以年度安全生产总目标为核心，逐层分解到各责任主体、各岗位，建立“单位-部门-班组-个人”四级目标管控体系，实现责任闭环。

2.客观公正，量化考核：考核标准量化可追溯，考核过程公开透明，考核结果以事实和数据为依据，避免主观评判。

3.奖惩并举，注重实效：坚持精神鼓励与物质奖励相结合、教育引导与惩戒约束相结合，突出事前预防激励，加大事后追责力度，推动安全生产责任落地。

4.一岗双责，失职追责：各级