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2026年度医院保安绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：全体在岗保安人员（含巡逻岗、门岗、监控岗、应急特勤岗）

考核实施主体：医院保卫科、第三方保安服务公司驻场负责人、医务科联合考核组

结果应用：直接与绩效工资发放、岗位调整、评优评先、合同续签挂钩，考核得分低于60分者予以调岗或解除劳务关系

一级指标

二级指标

三级指标

指标说明

分值

评分标准

数据来源

一、岗位职责履行（60分）

1.1门岗值守管理（15分）

1.1.1人员进出管控准确率

对就医人员、陪同人员、工作人员的身份核验、就医引导、异常人员拦截的准确程度，年度累计失误次数

5分

全年零失误得5分；每出现1次漏验、错验或无效拦截扣1分，扣完为止；因管控不到位导致无关人员闯入院区干扰诊疗秩序的，此项直接得0分

门岗登记台账、监控录像调取记录、各科室投诉登记、保卫科日常督查记录

1.1.2车辆进出通行效率

早高峰（7:30-9:00）、就诊高峰（10:00-12:00）车辆通行等待时长，急救车辆优先通行保障情况

4分

高峰时段平均等待时长≤3分钟、急救车辆100%优先通行得4分；平均等待时长每超0.5分钟扣1分，急救车辆出现1次未优先放行扣2分，扣完为止

车辆道闸系统通行数据、120急救中心联动记录、车主投诉登记、现场督查记录

1.1.3进出物品核验合规性

对携带大型设备、医疗