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2026年度医院培训计划执行考核实施方案

一、考核目的

为严格落实2026年度医院全员培训计划，保障分层分类培训体系落地见效，切实提升全院医务人员专业能力、服务质量与安全意识，建立“培训-考核-反馈-改进”的闭环管理机制，客观评价各科室培训组织执行成效与医务人员个人参训效果，将考核结果与科室绩效考核、个人职称晋升、岗位聘用、评优评先直接挂钩，特制定本实施方案。

二、考核范围

1.科室层面：全院所有临床科室、医技科室、行政职能科室、后勤保障科室共42个，其中临床科室26个、医技科室6个、行政职能科室7个、后勤保障科室3个。

2.个人层面：全院在岗正式职工、合同制职工、规培医师、进修人员共计1287人，其中卫生专业技术人员1012人、行政管理人员98人、后勤保障人员177人。

三、考核依据

1.国家卫生健康委《医疗机构医务人员培训管理规定》《全国医疗机构卫生应急工作规范（试行）》；

2.四川省卫生健康委《2025-2027年度医务人员能力提升三年行动计划》；

3.医院《“十四五”人才发展规划》《2026年度全员培训工作计划》《绩效考核管理办法》《职工学分管理规定》。

四、考核组织与职责分工

成立2026年度医院培训计划执行考核工作领导小组，由医院党委书记、院长担任双组长，分管人事、医疗、教学的副院长担任副组长，成员包括人事科、医务部、护理部、科教部、质控部、纪检监察室、财务科