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2026年度外出进修人员绩效考核表

基础信息模块

姓名

所属部门

工号

进修专业方向

进修起止时间

年月日-年月日

进修机构名称

考核周期

2026年1月1日-2026年12月31日

考核日期

年月日

第一部分考核指标体系（总分100分）

一、进修过程合规性指标（15分）

1.出勤纪律（7分）

考核要点

评分标准

分值

实际得分

佐证材料要求

日常考勤达标率

进修期间全勤且无迟到、早退、旷工记录得7分；

迟到/早退累计1-2次扣1分，3-5次扣3分，6次及以上扣5分；

旷工1天扣4分，2天及以上本项不得分。

7

进修机构出具的考勤记录表、个人进修签到台账、请假审批单

请销假合规性

所有请假均履行单位+进修机构双审批流程，无擅自离岗情况得2分（包含在出勤纪律总分内）；

存在1次未审批离岗扣2分，请假手续不全每次扣1分。

（2）

单位人事部门请假审批存档、进修机构准假证明

考核要点

评分标准

分值

实际得分

佐证材料要求

进修计划匹配度

100%完成既定进修计划内的所有学习模块、轮转科室/岗位得4分；

完成率90%-99%扣1分，80%-89%扣2分，80%以下不得分。

4

个人进修计划书、进修机构出具的学习/轮转完成证明、带教老师签字确认的学习记录

课程/操作参与率

参与进修机构要求的全部理论课程、实践操作、病例研讨、专项培训，参与率100%得4分；

缺席1次非m