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董事及高级管理人员薪酬管理办法

第一章总则

第一条为建立与现代企业制度相适应的董事及高级管理人员（以下简称“董监高”）薪酬分配与激励约束机制，充分调动董监高的履职积极性和创造性，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《中央企业负责人薪酬管理办法》等法律法规及监管要求，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司下列人员：

（一）公司董事，包括执行董事、非执行董事、独立董事；

（二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书，以及公司章程规定的其他高级管理人员；

（三）公司监事会主席、监事的薪酬管理可参照本办法执行，另有规定的从其规定。

第三条董监高薪酬管理遵循以下原则：

（一）绩效导向原则。薪酬与经营业绩、履职成效紧密挂钩，突出价值创造导向，实现薪酬能增能减，充分体现董监高的贡献度和责任价值。

（二）公平公正原则。兼顾行业薪酬水平、公司发展阶段、内部薪酬差距合理性，确保薪酬水平与岗位责任、风险承担相匹配，避免分配失衡。

（三）短期激励与长期激励相结合原则。统筹年度薪酬激励与中长期价值回报，引导董监高关注公司长期战略目标实现，避免短期经营行为。

（四）激励与约束并重原则。在建立正向激励机制的同时，强化合规约束和问责机制，对违规履职、造成公司损失的人员依规追究责任、追索扣回相关薪酬。