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学校防范化解人才外流风险应急预案

一、总则

（一）编制目的

为有效应对学校核心人才、骨干人才外流风险，稳定教师队伍结构，保障教学科研工作连续性、学科建设可持续性，维护学校办学核心竞争力，特制定本预案。

（二）适用范围

本预案适用于学校所有在编专任教师、专职科研人员、实验技术骨干、高层次引进人才、学科带头人、教学名师、省部级及以上科研项目负责人、青年骨干教师等群体的外流风险防范与应急处置。

（三）工作原则

1.预防为先：建立常态化人才需求监测与服务机制，提前识别风险隐患，从源头上降低外流概率。

2.分类施策：针对不同层次、不同类型人才的需求特点，制定差异化的挽留与保障措施。

3.快速响应：人才外流风险触发后，24小时内启动响应流程，做到早介入、早沟通、早处置。

4.权益平衡：兼顾学校发展利益与人才个人发展诉求，依法合规处理劳动关系，避免引发劳动纠纷或舆论风险。

5.闭环管理：风险处置完成后及时复盘，梳理制度短板，持续优化人才服务体系。

（四）风险等级划分

根据外流人才的岗位重要性、对学校的影响程度，将风险划分为三个等级：

1.一级风险（重大风险）：涉及两院院士、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师、教育部长江学者、国家级重点学科/实验室带头人、承担国家重大科技专项/重点研发计划且项目未结题的核心负责人。该类人才外流将直接导致国家级平台停摆、重点项目中断、学科排名下滑