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劳动法律监督员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.依据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制是（）

A.只能约定1次

B.可以约定2次

C.无次数限制但总期限不超过6个月

D.双方协商一致即可多次约定

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.某公司与员工张某签订了3年期劳动合同，约定试用期为5个月。根据法律规定，该试用期最长合法期限应为（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条第一款规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；但结合第二款“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月”，本题中3年期合同属于“3年以上固定期限”，故试用期最长6个月，但题目中公司约定5个月未超过上限，此处可能存在题目设计误差。正确法律规定应为3年以上合同试用期不超过6个月，因此本题正确选项应为D（6个月），但可能题目存在笔误，需以法条为准。

（注：经核查，原题可能存在表述错误，正确法律规定为3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，因此正确答案应为D。）

3.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位